El Gobierno Nacional debería buscar una nueva estrategia de equidad de género para las condiciones laborales de los trabajadores en el país. Así lo plantea un estudio sobre Mercado Laboral, elaborado por Fedesarrollo, en el que señala que “es necesario dejar de infravalorar el trabajo femenino y capacitar a las mujeres en todas las actividades económicas, evitando así la segregación ocupacional en la actualidad”.
De acuerdo con Fedesarrollo, las políticas públicas deberían incluir una responsabilidad compartida entre hombres y mujeres en el cuidado de los niños, que actualmente recae más sobre las madres. Los beneficios no deben ser solamente para las mujeres, precisamente, para no profundizar la idea que las labores del hogar son de su exclusiva responsabilidad.
“Se deben diseñar políticas de familia que reduzcan el costo del cuidado de los niños”. En cuanto a la participación laboral, en Colombia se ha observado un aumento de las mujeres. “Entre 2001 y 2014, la Tasa Global de Participación (TGP) pasó de 49,1% a 54%, consolidándose como la segunda fuerza laboral femenina más alta de la región (después de Uruguay)”, dice la publicación. Sin embargo, el salario de una mujer es 21% menor al de un hombre, aunque trabaje 10,8 horas más a la semana.
“Tomado de La República, Colombia”
